注重人才培養,與科研院所合作

积极与科研院校寻求合作,成立“永钢企业学院”,推进现代企业学徒制项目;与重庆科技学院等院校开展校企合作,重点对接北京科技大学、武汉科技大学、东北大学等冶金类高校,不仅有利于在产业创新中实现科研院所优质人力资源与企业的共享,推动人才的有效配置和合理流动,更有利于科研成果的转化。与乌克兰国家科学院合作,建立国际联合创新中心,致力于最新国际创新项目的联合开发和产业化转化,助推在材料、裝備制造、冶金生产等领域进行技术的转移转化。

股權激勵

实行代持股權激勵,企业凝聚力强。通过“企业效益与员工共享、企业发展与员工同步”的绩效管理理念,充分调动员工工作积极性,实现企业与员工“双赢”。

生活設施保障

建立高標准職工住宿公寓。爲切實改善員工的居住和生活條件,努力創造吸引人才、留住人才的環境,按照設施現代、管理智能、服務貼心總要求投資建設的高標准、現代化公寓-頤和公寓。成立職工服務中心,對職工有訪必接、有問必答、有求必應、有難必幫。豐富職工娛樂,對外開放健身俱樂部。

職工關愛機制

公司重视对职工的关怀和关爱。每年组织定期健康体检;对职工子女开暑期托管班,解决了外地职工无人看管小孩的难题;对职工困难家庭金秋助学,组织员工参与“职工互助互济计划”、“福村宝惠民计划”,帮助患病员工缓解生活困难;开展退休员工欢送会以及“妈妈驿站”,以妇联为载体,开展“家筑永钢 圆梦微心愿”活动、每年策划组织“六一儿童节”企业开放日活动及“三八妇女节”等系列活动,关爱企业女职工及职工子女。